休暇制度
■ 年次有給休暇
入社日から起算して6か月経過した日を付与基準日とし、入社年数に応じて年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇は、1日・半日・時間単位での取得が可能です。
■ 特別有給休暇
年次有給休暇とは別に特別休暇があり、有給で休暇を取得することができます。
結婚休暇（本人・子・兄弟姉妹）・配偶者出産休暇・忌引休暇・転勤休暇・公務休暇・災害休暇・裁判員休暇
子育て支援制度
■ 産前産後休暇
出産予定日から6週間前～出産後8週間取得することができます。
■ 育児休業
生後満1歳に達するまで育児休業を取得することができます。また、条件に該当した場合は、最長で子が2歳に達する日の前日まで取得することができます。
■ 看護休暇
小学校就学前までの子どもが病気・ケガをした場合、予防接種や健康診断を受診する場合、1日又は時間単位で年間5日取得することができます。（2人以上の場合は年間10日）
■ 育児のための短時間勤務
小学校就学前までの子どもを養育している社員は、1日の勤務時間を短縮することができます。
■ 時間外労働の免除
3歳に満たない子どもを養育している社員は、1回につき1か月以上1年以内の期間、時間外労働の免除申請をすることができます。
■ 時間外労働・深夜業の制限
小学校就学前までの子どもを養育している社員は、1か月24時間、1年150時間を超えて時間外労働が制限されます。また、深夜時間帯（午後10時から午前5時まで）の労働を免除申請することができます。
■ 事業所内保育所
会社近隣に事業所内保育所を開所しています。午前7時から午後9時まで開所しており、生後2か月～6歳児までのお子さんを預けることができます。
介護支援制度
■ 介護休暇
要介護状態にある家族の介護を行う場合、1日又は時間単位で年間5日取得することができます。 （2人以上の場合は年間10日）
■ 介護休業
要介護状態にある対象家族1人につき通算93日取得することができます。
健康管理制度
■ 私傷病休職
私傷病で休職する場合、最長6か月間休職することができます。休職期間中は無給ですが、健康保険より傷病手当金を受給することができます。
■ 健康診断・人間ドック
年に1回、社員の健康のために検診費用を全額補助します。35歳未満の女性で希望者の方は婦人科健診を受診することができます。
■ メンタルヘルスケア
医療機関と提携し、カウンセリングの窓口を設置しています。
■ インフルエンザ予防接種
疾病予防の一環として、社内での集団予防接種を受けることができます。
各種制度
■ 企業型確定拠出年金
毎月の給与から確定拠出年金として一定額を拠出し、将来のために積み立てをする制度です。
■ 財形積立保険
給与天引きにて貯蓄を行う制度です。
■ 団体生命保険
生命保険会社（一部）と団体扱い契約をしておりますので、給与天引きで保険料を支払うことができます。
■ 慶弔見舞金
結婚や出産、傷病、災害、忌引の際にお祝い金・お見舞金が支給されます。
文化・体育・レクリエーションなど
■ 親睦会
社員より親睦会費を毎月積み立てし、慶弔見舞金の支給や社内行事企画・運営を行っています。秋頃には芋煮会を開催し、社員の家族も参加でき、とてもにぎやかです。普段から接している社員同士はもちろん、部署や工場が異なる社員とも絆を深め合えます。
■ 社員研修旅行
数年ごとに国内外社員研修があります。（ハワイ・ラスベガス・台湾・沖縄など）
先輩・同僚社員の違う一面を発見したり、他部署の社員と交流を深めたり、お互いをよく知る貴重な機会となっています。
■ 社内運動部
現在、ソフトボール・サッカー・ゴルフ・ソフトバレー・テニス・バスケットボールの部活動・愛好会があり、社員交流の場になっております。また、荒谷工場にはテニスコートとグラウンドがあり、利用することができます。
■ 各種優待
モンテディオ山形ホームゲームチケット優待・パスラボ山形ワイヴァンズホームゲームチケット優待・山形交響楽団サンクスコンサートの無料招待・健康食品の社内販売などがあります。
■ 相談窓口の設置
社内へ投書箱を設置し、社員からの意見や悩みを収集しています。その他、社内スタッフ、社外スタッフの相談窓口を設置しています。
