「その笑顔、いつまでも。」患者さんの笑顔を守る企業でありたい!

「患者さんに良い薬を届けて、患者さんの健康を支えることで、患者さんの笑顔を守りたい!」
― 私たちは、品質が高く、服薬しやすく、リーズナルな薬を患者さんに届けるために、営業力No.1、生産性No.1、品質No.1、服薬しやすさNo.1に、一人ひとりが挑戦しています。

「患者さんのために、意欲と能力を発揮して、事業の成長に貢献して、幸せな生活を築きたい!」
― 患者さんの笑顔を守る仲間を求めています。

日新薬品について日新薬品について

いま最も働きたい企業No.1
詳しくはこちら
No.1 日新製薬
No.2 大塚製薬
No.3 IHI
No.4 キヤノンマーケティングジャパン
No.5 東北電力
No.6 NTT東日本-東北
No.7 楽天野球団
詳しくはこちら
詳しくはこちら
一人当たり顧客価値No.1に挑戦!

良い医薬品をたくさんの患者さんに届けるために、ビジョン「人・信頼・一人当たり顧客価値 最高の企業」に挑戦しています。MRは、組織の戦略を担当エリアに応じて最適化し、戦略実行のアクションを、営業支援システムで管理し、PDCAを実行します。上司のリーダーは、定期面談・社内SNS・日々のコミュニケーションにより、MRを支援します。エンゲージメントスコアを調査して働きやすさの課題を解決することで意欲を高め、eラーニングを活用した業界最高水準の教育で能力を高めています。目標、戦略、コミュニケーション、システムなど、組織力を高め続け、ビジョンに挑戦するプロセスで、たくさんの優秀な人材が育まれています。

品質・服薬しやすさNo.1に挑戦!

私たちは、患者さんにより良い医薬品を提供するために、意志と技術を高め続けています。「最高品質の医薬品製造」に取り組み続け、製造と品質の管理のデジタル化、高薬理活性物質の作業者の安全を守るコンテインメントシステム、製品品質を担保する試験の実施水準、生産数量に対する品質管理人員数、医薬品製造受託の品目数と取引企業数、など業界最高水準の品質に挑戦しています。「服薬しやすい医薬品の開発」に挑戦し続け、ガラスアンプルをポリエチレンボトルに、錠剤をOD錠に、カプセルを錠剤にすることに成功し、医療従事者、患者さんに評価を頂いています。

本社メンバーもイキイキと働く!

管理部や学術教育部など本社メンバーもイキイキと働く組織を目指しています。シアトルの魚市場を題材にしてイキイキと働くイメージを共有する「FISH!研修」の実施、チームリーダーとメンバー間で【価値・生産性・意欲・能力】のテーマについて目標を決めて、定期面談によりPDCAを実行する「チームミッション活動」の運用、全社員のエンゲージメントを定期的に調査することで、課題をみえる化し、タイムリーに対処することで、職場環境・人間関係を向上する「エンゲージメントスコア」の運用、育成課題を明確化したOJTの実行、組織のコミュニケーションとエンゲージメントの向上を目的とする海外社員旅行多様なレクリエーションの企画などにより、メンバーの意欲と能力を高めています。一緒に笑顔になれる、イキイキと働く一緒に笑顔になれるメンバーを募集しています。

Voice社員が誇る9つの魅力

理念・目標に共感できる

共感できる理念・目標があり、ポジティブにプライドをもって仕事に取り組めます。

経営者・ミドルマネージャー・社員が理念と一致する言動をしていると感じられることはとても大切です。

理念・目標は、掲げるだけでなく、社是→企業理念→企業目標→組織ミッションと、一貫性を保ちつつより具体的にしながら日々の業務に落とし込まれており、組織メンバーは、それぞれの業務で組織ミッションに取り組むことで、理念や目標に沿った行動に自然と取り組めています。

社是

「日日新、亦日新」(ひにひにあらたなり、またひにあらたなり)

企業理念

「医薬品の製造販売を通して、社員が日日新たに自己研鑽し、生活の向上と社業の繁栄を求め、もって医療と社会に貢献する」

企業目標

「人・信頼・一人当たり顧客価値 最高の企業」

企業戦略

「医療と健康への貢献に専心する」
「選ばれる企業であり続ける」
「意欲・能力を高め続ける」

組織ミッション

「顧客価値向上」
「生産性向上」
「意欲向上」
「能力向上」

当社は事業を通して、以下のSDGsに取り組んでいます。
3. すべての人に健康と福祉を
4. 質の高い教育をみんなに
8. 働きがいも 経済成長も
9. 産業と技術革新の基盤をつくろう
11. 住み続けられるまちづくりを
12. つくる責任 つかう責任
最高の営業組織への挑戦

人材育成と、信頼を大切にする組織文化により、一人当たり顧客価値が最高の営業組織に挑戦しています。

組織のありたい姿

顧客から信頼される人材を選び育成して、少数精鋭の信頼される組織を目指しています。管理階層を減らしたフラットな組織形態により、戦略実行力、信頼、意欲の向上を実現しています。

key戦略

組織の基本戦略をベースに、状況に応じた各MRの戦略を「key戦略」として設定することで、戦略の一貫性と柔軟性の両立を実現しています。

cycle面談

2か月に一度の上司との1対1の面談により、key戦略など、重要なテーマの状況確認を行い、MR個人のPDCAの振り返りと上司による支援を実現しています。

アクション登録

key戦略実行のために、営業のターゲットを選定し、営業支援システムに入力して、PDCAを見える化することで、戦略の実行能力を高めています。

最高のMR教育

知識の高いMRでなければ、患者さん・医療現場に貢献できません。MR教育に最大限取り組んでいます。

十分な教育研修時間の設定

年間120時間と最高水準の教育研修時間を設定し、知識の高いMRを育成しています。

質の高い教育研修

国立山形大学元教授を招聘し、質の高い教育研修を実現しています。

eラーニング

いつでもどこでも学習内容を選んで繰り返し学習できるeラーニング環境を整えています。

最高の製品力

高品質、服薬しやすい、安定供給など、信頼できる製品を患者さんに届けられることは、私達のやり甲斐であり誇りです。

高品質

患者さんが希望を託して服薬する医薬品は、高品質でなければなりません。私たちは、世界一の高品質を目指し、意志と技術を高め続けています。実例として、製造と品質の管理のデジタル化、高薬理活性物質の作業者の安全を守るコンテインメントシステム、製品品質を担保する試験の実施水準、生産数量に対する品質管理人員数、医薬品製造受託の品目数と取引企業数、など業界最高水準の品質を実現しています。

服薬しやすい医薬品の開発

患者さんの視点、医療関係者の視点に立ち、服薬しやすい医薬品の開発に使命感を持って、積極的に取り組んでいます。実例として、ガラスアンプルをポリエチレンボトルに、錠剤をOD錠に、カプセルを錠剤になど、服薬しやすい医薬品の開発に成功しています。

安定供給

患者さんが希望を託して服薬する医薬品は、安定供給もとても重要です。需要予測の正確性を高め、十分な製品在庫を蓄え、安定供給に関する全社の連携を高めるなど、安定供給体制の構築に、懸命に取り組んでいます。実例として、自社由来の回収・出荷調整・供給停止の発生件数は、業界最低水準に抑えられています。

多様な人材

理系文系・学部学科、年齢、性別、新卒・キャリア採用、出身地など、多様性のある企業です。一人ひとりの意欲、能力、個性、適正を重視して採用を決めています。

また、働く社員の年齢、新卒/中途、出身大学などに関わらず、多様な社員が活躍しています。

出身大学例

北海学園大、八戸大、ノースアジア大、山形大、東北学院大、東北芸術工科大、東北大、国際武道大、慶応大、中央大、日本大、東京薬科大、東京農業大、明治大、東海大、東洋大、南山大、龍谷大、京都産業大、立命館大、桃山学院大、近畿大、広島国際大、福岡大、鹿児島大、Salem University 他多数

働きやすさ

日新製薬とともに「社員の自己研鑽、社員の生活の向上、社業の繁栄、医療と社会への貢献」を企業理念として掲げ職場環境を整えており、「地元で輝く、いま最も働きたい企業2019No.1」と「山形県ワーク・ライフ・バランス優良企業知事表彰」を受賞しています。

いま最も働きたい企業
詳しくはこちら
山形県ワーク・ライフ・バランス
詳しくはこちら
エンゲージメント

全社員のエンゲージメントを定期的に調査することで、課題をみえる化し、タイムリーに対処することで、職場環境・人間関係を向上させています。

コミュニケーション

全社員の集合機会、ブロック・エリアの集合機会、WEB会議、日常のメール・チャット・ライン、などを組み合わせて、全社のコミュニケーションを推進しています。また、上司と部下のコミュニケーションの内容と頻度を決めて、業務の進捗確認や課題解決を推進しています。

レクリエーション

集合機会毎の懇親会、海外社員旅行、国内社員旅行、有志のフットサル、ボウリング、ゴルフ、芋煮会、バーベキュー、さくらんぼ狩りなど、レクリエーションがたくさんあります。

CSR

日新製薬とともに、ケニアのエイズ医療体制の構築への支援、日本赤十字事業への寄付、返済義務のない奨学金を助成する”きらやか日新財団”の設立、地元天童市への教育振興基金の寄付、天童市民を招待するクラシックコンサートの開催、青少年のスポーツイベントへの支援など、企業理念に通じる社会的な活動への支援や地域社会への恩返しとなるCSR活動を積極的に実施しています。地域社会への貢献が認められ、ふるさと企業大賞を受賞しました。

詳しくはこちら
福利厚生

経営理念に則り、働く人の生活の向上を目指して、多様な福利厚生を整えています。

資産形成補助

通常の退職金の他に確定拠出年金制度や社員持株制度があります。

生活支援

休日でも社用車が使える「社用車休日利用制度」があります。車が無いと不便な地域でも、安心して生活することができます。配属地が実家から離れていても、年3回まで会社負担で帰省できる制度もあります。

自己研鑽

100種類以上の講座の中から自由選択できる通信教育制度や資格取得支援制度があり、自己研鑽もできます。

女性の働きやすさ

職種の偏りなく、たくさんの女性が活躍しています。産休・育休制度の利用率は100%で、利用後の復帰率も100%です。(男性の育休利用実績もあります。)また、家庭の状況に応じた勤務形態や、勤務地の相談にできるだけ対応しています。

例えば、女性MRが結婚後、旦那さんが転勤になり、旦那さんの転勤先への異動希望を叶えることで、勤務を継続できたケースや、社員同士の結婚生活が遠距離にならない様配慮したケースなど、すべての希望に添えるわけではありませんが、組織のパフォーマンスと個人の生活スタイルのバランスの範囲内で、できるだけ社員に優しい、とりわけ女性が働きやすい環境を目指しています。

新人の女性MRは、エリアに先輩女性がいるなど、できるだけ安心できる配属選定を心がけています。先輩女性社員がたくさんいるので気軽に相談できるし、女性が集合する定期的なWEB会議で、意見交換ができます。本社でも職種の偏りなくたくさんの女性が働いていて、気軽に相談できます。

女性社員が安心して仕事に取組み、女性の活躍で組織が活性化され、女性に優しい環境がさらに整えられていく好循環があります。

日新製薬は、「山形いきいき子育て応援企業」のダイヤモンド企業に2016年、2018年に認定されています。

詳しくはこちら

Work StyleMRの1日のスケジュール

  • 8:30

    医薬品販社・卸 訪問
  • 10:00

    WEBミーティング
    メール・電話

  • 12:00

    医療機関訪問

  • 14:00

    お昼休憩
  • 15:00

    医療機関訪問
  • 17:30

    直帰

Voice社員インタビュー

2014年入社
山形エリア MR

ニーズはお客様の話の中に
必ずある。

日新製薬に勤めている友人がきっかけで興味を持ちました。地元の山形で営業として働きたいと考えており、良い会社だと感じたので、日新薬品に入社しました。

現在、山形エリアでMRをしています。業務内容は、医療機関への情報提供や営業提案、見積もり作成、納品など、山形エリアは全国唯一、メーカーから医療機関に直接販売している地域なので、業務は多岐に渡ります。入社したての頃は新規契約が取れず苦労しました。自分の想いが伝わらず悔しい時期もありましたが、まずはお客様の話を聞くことを大事にし、話の中からニーズを引き出し提案に繋げる今の営業スタイルができました。

私は子供を育てながらMRとして働いています。職場復帰後は、早退を利用し周りの方にサポートして頂きました。後輩が増えてきたので周りにも目を配りながら、女性でもMRで活躍できるということを伝えていきたいと思います。

2014年入社
南東北エリア MR

人柄やお医者様との繋がりが、
何よりも大切。

私は理系の大学を卒業後、医薬品に携わる仕事をしてみたいと思い日新薬品に入社しました。普段は、病院に行ってドクターや看護師、薬剤師に、使い勝手や錠剤工夫など、医療従事者が助かるであろう、また患者さんが助かるような提案を行なっています。また、新製品だけでなく、長らく発売を続けている医薬品の使い方などの情報提供も行っています。

現在の業務では、担当エリアが広く個人の裁量が大きいです。目標達成のため、販路開拓や営業方法は自分で考え実行していくので大変なことも多いですが、新たに契約が取れるととても楽しいです。MRの仕事は人柄やドクターとの繋がりが重要と考えており、日々様々な勉強をして自分自身を磨いています。

今後は、より責任のある仕事をしていきたいと思っています。会社からもっと任せてもらえるよう、今まで契約がなかったところを開拓し実績を積み重ねていきたいです。

2010年入社
南関東エリアリーダー

お客様に信頼される関係を築くこと。

私は体育系大学を卒業後、新卒で入社しました。体育大を卒業すると教師や公務員になるのが一般的ですが、私は営業職に就きたかったので、両親に勧められた日新薬品に入社しました。

初めてお会いするお客様には、初回の面談では”嫌われないこと”、2回目以降の面談では”好かれること”、定期的に面談が可能になった際は”信頼される情報提供をすること”を意識して活動しています。いきなり契約をもらおうとはせず、少しずつ関係を築いていくことが重要だと考えています。提案が採用されると楽しいのでこの仕事を続けられています。

現在、私は南関東エリアのリーダーとして、6人のチームをまとめています。メンバーで協力しながら業績を上げていくことが喫緊の目標です。

2017年入社
北関東エリア MR

製造力と品質が、日新薬品の強み。

私は、関東の大学で化学を専攻していました。最初は関東で仕事を探していましたが、地元の企業に貢献したいという思いもあり、学んだ分野を活かせそうな日新薬品に入社しました。

配属先は全く知らない土地だったので、初めは不安もありました。でも、上司や先輩に相談するとサポートしてくれたので安心して働けました。この仕事をしていてやりがいを感じる時は、お医者様から製造力と品質で評価された時です。新製品が出た際は、日新製薬・薬品合同の勉強会が設けられ、正確な知識を学ぶことができます。自社製造だからこそ自信を持ってご提案できるところが、弊社の魅力だと思います。

これからは、担当エリアの後輩に、教わってきたノウハウやポイントを教えていきたいです。また、後輩に追い越されないよう自分もより一層努力を続けていきます。

2008年入社
学術教育部 主任

女性MRの道をつくる。

私は、教育学部を卒業後新卒で入社しました。東北エリアで仕事を探していた際に日新薬品のことを知りました。MRは出身学部関係なく活躍できるのではないかと思い、医療業界での就職を目指しました。

入社後5〜6年MRとして働き、現在は学術教育部に所属しています。現在の主な業務は、MRの学術面での支援業務とMRの新人教育です。私は、日新薬品初めての女性MRで、プレッシャーを感じていました。しかし、前例が無い分気負わずに色々なことに挑戦できたのは良かったです。最近は後輩の女性MRから相談されることも増え、たくさんの女性MRが活躍していることが嬉しいです。

弊社は新製品が多いので、新しい知識を得られるのが楽しく、やりがいに繋がっています。今後は、ひとつの製品について深く勉強していき、深めた知識をMR教育に活かしていきたいと思います。

2003年入社
営業運営課
受注係 リーダー

私たちにできることで、
MRのサポートをしていきたい。

私は、入社以前医療関係の職に興味を持っていました。その中で、日新薬品はこれから成長していく企業だと知り入社しようと思いました。

入社後は物流部門を経験し、現在は営業運営課・受注係に所属しています。主な業務は受注処理です。お客様から注文を受け、物流指示まで行います。他にも、問い合わせ対応や在庫管理、事務処理等を行います。当初は、電話での対応に苦労しました。顔が見えない分、声のトーンや言葉選びに気を配り、忙しい時こそ落ち着いて対応するように心掛けました。受注係は、流通の最初を担う重要な役割です。ミスなく仕事を進めることで滞りなくお客様へ医薬品を届けられるという責任のもとやりがいを感じて仕事をしています。

今後も最前線で活動するMRが働きやすいように正確・迅速・丁寧な仕事をするのはもちろんのこと、私たち本社メンバーにしかできないことでサポートしていきたいです。

管理部
総務課 リーダー

より良い会社にしていくために。

私は、常務の大石と仙台のビジネススクールで知り合い、縁があって日新薬品に入社しました。MRとして営業活動を経験した後に、総務に異動して人事や採用の責任者をしております。総務の仕事は、全国のMRと本社社員が活躍できる環境づくりがメインとなります。

近年は、外部環境が大きく変化することが多く、そのたびに対応で苦労しておりますが、新しい時代にあった社内の変革は、すごくやりがいのある仕事だと感じております。また、採用活動では、MRの経験を活かして、会社やMRの魅力を学生の皆さまに伝えていますので、会社説明会や採用面接でお会いした際は、なんでも聞いてください。

当社はまだまだ成長過程で、今後も成長に合わせた整備が必要になります。経営戦略に合わせた人材マネジメントや福利厚生の充実などを図り、社員や社会にとって、より良い会社にしていきたいと思います。

Recruit Information採用情報

募集職種

募集職種
MR(医薬情報担当者)

主な業務内容
医薬品の情報の提供・収集・伝達

※募集職種は更新されますので、
 随時ご確認ください

募集要項

新卒採用(MR)

募集人数 今年度予定 5名
昨年度実績 3名
募集対象 全学部全学科 
2022年3月卒業見込みの方
初年度月収例 大卒 月給203,100円
修士 月給211,800円
※配属後、営業手当・渉外手当・安全運転手当(計55,000円/月)支給
※MR資格取得後、MR資格手当(7,000円/月)支給
諸手当 営業手当、渉外手当、安全運転手当、MR資格手当、役付手当、都市手当、寒冷地手当、扶養家族手当、通勤手当 他
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(7月・12月)
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分)
勤務地 全国
入社後8月まで山形本社で研修の後、全国へ配属
教育制度 eラーニング研修、国立山形大学薬剤部元教授による講義、本社集合研修、OJT、新入社員研修、社外研修、工場研修、薬局研修、通信教育制度 他
休日 土日・祝 
年間休日117日(2021年度)
年6回土曜出勤日あり
休暇 夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 他
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 確定拠出年金制度、社用車休日利用制度、帰省帰郷費用会社負担(年3回)、社員旅行(海外・国内)、芋煮会、さくらんぼ狩り、資格取得支援制度、スポーツクラブ優待 他
選考時提出書類 OpenES・履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断証明書
試用期間 あり(6ヶ月) 本採用時と条件相違なし

キャリア採用

MRのキャリア採用を随時募集しております。(MRはMR認定資格を有していることが条件です)
当社キャリア採用への応募を検討されている方は、エントリーフォームからご応募ください。

ENTRY

採用スケジュール

リクナビよりエントリー
応募・提出 会社説明会応募、OpenES提出
(3月開始予定)
書類選考
会社説明会及び一次選考会
(会社説明会・グループディスカッション・ブース面接)
4月中旬
東京・大阪・WEB会場予定
SPI(WEB)
二次選考会 WEBを予定
最終役員面接 5月中旬
会場:日新薬品本社(山形県天童市)
内定
問い合わせ先

管理部 総務課 採用担当

〒994-0001
山形県天童市万代3番6-2号
TEL:023-658-6116(代)

COMPANY会社データ

日新薬品株式会社

〒994-0001
山形県天童市万代3番6-2号
TEL:023-658-6116
URL:https://www.yg-nissin.co.jp/

主な事業内容
医療用医薬品の販売・情報提供、保険薬局の運営
代表取締役
大石 俊樹
設立
1949年8月22日
売上
92.5億円(2020年3月現在)
社員数
94名(2020年3月現在)