日新薬品・日新製薬が運営するみんなの薬局には、みんなの薬局のビジョン、地域の保険薬局の課題に挑戦する意志があり、挑戦に必要な財政基盤があります。他にも、情報力や意思決定力など、日新薬品・日新製薬が運営する薬局ならではのメリットがたくさんあります。

また、日新薬品・日新製薬は「社員の自己研鑽、社員の生活の向上、社業の繁栄、医療と社会への貢献」を企業理念として掲げ職場環境を整えており、「地元で輝く、いま最も働きたい企業2019No.1」と「山形県ワーク・ライフ・バランス優良企業知事表彰」を受賞しました。
みんなの薬局も同じ理念の下、働きやすい職場環境を目指して多様な施策に取り組んでいます。

組織メンバー全員の集合機会、WEB会議、日常のメール・チャットなどを組み合わせて、コミュニケーションを推進しています。他店舗の経験豊富なスタッフなどに気軽に疑問を問い合わせる事ができるし、日新薬品のMRとの情報交換により、薬剤師として広い視点で医療に関わる事ができます。
また、上司と部下のコミュニケーションの内容と頻度を決めて、業務の進捗確認や課題解決を推進しています。

組織メンバーのエンゲージメントを定期的に調査することで、課題をみえる化し、タイムリーに対処することで、職場環境・人間関係を向上させています。

懇親会、有志のフットサル、ボウリング、ゴルフ、芋煮会、バーベキューなど、参加できるレクリエーションがたくさんあります。

「薬剤師・事務の人員がギリギリで有休が取り難い」といった、保険薬局にありがちな課題に対し、みんなの薬局では、余裕のあるスタッフ採用と店舗間のサポート体制の充実により、有給が取りやすい環境を整えています。

各スタッフの家庭の事情を考慮して、複数の店舗で働くメンバー、固定の店舗で働くメンバー、フルタイムで働くメンバー、週４日だけ働くメンバー等、多様な働き方が認められています。

きれいな店舗であることは、薬局のメンバーが、働くうえで大切なことです。また、患者さんにとっても、気持ちのいい空間を提供できればと思います。働きやすく過ごしやすい店舗のデザインを心がけ、毎日の清掃も、働く人・過ごす人を考えて頑張っています。

また、きれいな白衣は、メンバーが働く上でも、薬局で過ごす患者さんにとっても大切なことです。週に２回のクリーニング日を設けて、毎日きれいな白衣で働ける環境を整えています。

薬剤師はじめメンバーが必要な教育研修を受けられる体制を整えています。

認定薬剤師取得のための研修など、必要と認められる研修は、会社が費用を負担し、業務として受講ができ、店舗間のサポート体制も考慮されます。休日の研修については、手当を受給できます。

研修参加後は、振り返りを共有することで、全体の知識向上とコミュニケーションの向上に活かしています。

ピッキングシステムの導入により、人によるチェックでは防ぎきれなかった調剤ミスをゼロに抑制できています。

分包機などの積極的な導入により、スピーディーで正確な調剤を目指し、薬剤師が基本的な業務に集中でき、患者さんにより貢献できるよう、環境を整えています。

みんなの薬局は、日新製薬・日新薬品と共に、ケニアのエイズ医療体制の構築への支援、日本赤十字事業への寄付、返済義務のない奨学金を助成する””きらやか日新財団の設立、地元天童市への教育振興基金の寄付、天童市民を無償招待するクラシックコンサートの開催、青少年のスポーツイベントへの支援など、企業理念に通じる社会的な活動への支援や地域社会への恩返しとなるCSR活動を積極的に実施しています。地域社会への貢献が認められ、ふるさと企業大賞を受賞しました。

経営理念に則り、働く人の生活の向上を目指して、多様な福利厚生を整えています。

通常の退職金の他に確定拠出年金制度や持ち株制度があります。

グロービス経営大学院MBAプログラムの学費補助制度、資格取得支援制度、通信教育制度があり、自己研鑽ができます。